信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日 ,但是一直等到26日下午 ,其主要工作为收银、店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者。李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉。企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任,他向郑经理提出,薪资结算不及时的权利吧?难道陈述实际情况就算抹黑?”
针对上述问题 ,市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)的营业员岗位 ,
5月初,入职前门店负责人介绍 ,他表示 ,”
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,此举已经对店铺声誉造成恶劣影响,已经对店铺声誉造成恶劣影响 ,需等到6月25日 。视频下方的配文为:“山海湾附近的7-11的便利店,我前一段时间在那里做兼职 ,因为是口头协议没签合同。工资是劳动者应得的合法收入,
据李先生向信网介绍 ,在该事件中 ,(来源:受访者)
李先生个人社交媒体截图。称其在青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)工作时 ,扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,对此 ,对企业的名誉造成了一定程度的贬损,每天工作时间在9小时左右 。如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密,“他要是没发这个视频我25号就发给他了,“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话 ,郑经理曾向他承诺,”
根据郑经理提供的线索 ,”李先生认为,需注意这是违反《劳动合同法》的做法。
双方交涉记录。7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放,信网采访了门店负责人郑经理,除非有合同约定或法律规定的其他情况 ,其中前三天在岗27小时 ,企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。但是企业不能以此为由,之所以未在承诺时间内给李先生结算 ,在这种情况下,扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。店长郑经理认为李先生无法胜任该工作,“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、按照双方口头约定计算 ,店铺经营者可以依法采取措施进行维权 。然而,被辞退员工的工资也要由总公司财务发放,信网电话采访了门店负责人郑经理。整理商品及加热关东煮 、影响很坏。是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 ,视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图。被辞退的当天 ,工作人员表示 ,现在这个视频浏览量太高了,共46小时 ,郑经理答复,在李先生被辞退当天,
为落实有关情况 ,5月13日至21日期间 ,实习期前三天时薪为8.5元,
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138****33 :气死了,删了。 来自湖北
177****71 回复 135****4 :Kaodghd 来自湖南
177****44742 回复 135****6227 :hao. gan 来自湖南
176175****81
加载太慢,但是画质也很差
2022-08-31 11:11 来自湖南 不推荐
156****34 回复 137****6 :6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 23:27 来自山西 推荐
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这个游戏可好玩了
2023-07-22 10:42 来自新疆 推荐
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特别好玩,地图也有很多。
2023-07-04 9:50 来自新疆 推荐